中村圭介の「眼鏡産地の苦闘と「個」の時代のイノベーション」が『中央公論』に掲載されました。

宇野重規の「展望２０１５(3)日中安定へ英知蓄積を」が『日本経済新聞』（2014年12月23日朝刊）の一面に掲載されました。

松村敏弘の「再生エネ普及の条件（上）  大手、需要開拓努力が不足――『買い取り』、設計の失敗　枠の確保に入札制導入を」が『日本経済新聞』（2014年11月4日朝刊）の「経済教室」に掲載されました。

玄田有史が『NHKあさイチ』に、「あなたも危ない！？女性ＳＮＥＰ」というテーマで出演いたしました。

玄田有史の「『組織か、個人か』という不毛な二分法から脱し『組織も、個人も』総取りするＦＡの時代だ」が『ダイヤモンド・オンライン』に掲載されました。

田中亘の「企業統治改革の論点（中）東京大学准教授田中亘氏――『緊張感ある対話』促進を、投資家の影響強まる」が『日本経済新聞』（2014年8月7日朝刊）の「経済教室」に掲載されました。

佐藤博樹が6月16日のNHK総合放送の「クローズアップ現代」の「"イクボス"ってどんなボス？～人材多様化時代の上司像～」に出演いたしました。

丸川知雄の「視界不良の中国経済㊦ 民間主導の時代近づく」が『日本経済新聞』(2014年5月16日朝刊)の「経済教室」に掲載されました。

『AERA』（2014年6月2日号）の特集「世襲国家ニッポン」に，石田浩への取材記事「世襲に鈍感な社会」と，有田伸への取材記事「見過ごされる負の連鎖」がそれぞれ掲載されました。

大湾秀雄の「良い組織・良い人事」が『日本経済新聞』（2014年4月15日から4月28日までの朝刊）の「身近な疑問を読み解くやさしい経済学」に連載形式（全10回）で掲載されました。